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ARTÍCULO 6. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES. La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de establecer acciones de promoción de la Lozanía y prevención de la enfermedad en la población trabajadora.

Este análisis detallado es fundamental para desarrollar estrategias personalizadas que aborden tanto los desafíos específicos de la organización como las micción individuales de los trabajadores.

Esta norma aplica a todas las empresas, sin importar el tamaño ni su forma de constitución. Sólo se excluye el personal uniformado de la policía y las fuerzas militares, hexaedro que al personal no uniformado si se le debe aplicar. Esto es similar a lo estipulado en la resolución 2646 y lo indicado en la 2404.

 Mejoría del desempeño y la productividad: Al topar los riesgos psicosociales, se pueden disminuir los factores que afectan negativamente el desempeño y la abundancia de los empleados.

La Batería de Riesgo Psicosocial se erige como una útil fundamental en la prevención y manejo de los factores de riesgos psicosocial en el animación laboral.

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Se enfoca en actividades para el riesgo intralaboral, en el dominio de demandas del trabajo, en las dimensiones de exigencias de responsabilidad del cargo y demandas ambientales y de esfuerzo físico.

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Advertencia: Los objetivos son generales y deben ser adaptados a cada condición particular de cada empresa, Por otra parte cualquier solución debe ser concertada entre los empresarios y los trabajadores con la ayuda del especialista.

A través de su implementación, empresas y organizaciones pueden tomar acciones preventivas y correctivas para fomentar un entorno de trabajo saludable.

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